『パワーハラスメント』
千代の富士が体力の限界、と引退を決めて
から今日で29年が経過しました。
ところで、大企業では6月1日から企業に
おけるハラスメント対策が義務付けられま
した。(中小企業は2020年4月から)企業に
求められるのは2点です。
1点目は、職場におけるパワーハラスメン
ト防止のために、雇用管理上必要な措置を
講じることが義務付けられます。
2点目は、パワーハラスメントに関する紛
争が生じた場合は、調停など個別紛争解決
援助の申出を行うことができるようになり
ます。詳細は厚労省等のホームページをご
参照ください。
法律の有無に関わらず、言葉、暴力等によ
る職場内の嫌がらせは良くないですね。
経理総務部 都丸貴志
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