『パワハラ』
先日、厚生労働省が初めてパワーハラスメント
(パワハラ)の定義を示しました。それは、職務
上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景
に「業務の適切な範囲を超えて、精神的・身体
的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為」
です。
具体的には、脅迫や侮辱などの「精神的攻撃」、
遂行不可能な行為をさせるなどの「過大な要求」、
能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じるな
どの「過小な要求」、プライベートに過度に立ち
入るなどの「個の侵害」などです。
【指導】と【職場の権力】を間違える方が増えて
いるようです。厳しくすることは大切かと思いま
す。厳しくすることで本人の成長を促し、ひいて
は会社にも好影響を与える事もできます。苦あれ
ば楽ありです。苦労の後に充実感や達成感が待っ
ています。
経理総務部 都丸貴志
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