社内研修
社内研修の講師を、社員に順番にやっていただ
くことにしました。社内の「学びの意識」を高め
たいのと、自ら進んで学ぶという姿勢が、普段
から見られるような会社にしたいからです。
「教える側が最も勉強になる」ということもあり
ます。
社員には、相当の負担を強いることになります
が学びは会社にとって大事なことなので、何とか
挑戦していただきたいと思います。
それを通じて、社員相互の理解が、より深まるこ
とも期待しています。
代表取締役 渡辺雅彦
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社内研修の講師を、社員に順番にやっていただ
くことにしました。社内の「学びの意識」を高め
たいのと、自ら進んで学ぶという姿勢が、普段
から見られるような会社にしたいからです。
「教える側が最も勉強になる」ということもあり
ます。
社員には、相当の負担を強いることになります
が学びは会社にとって大事なことなので、何とか
挑戦していただきたいと思います。
それを通じて、社員相互の理解が、より深まるこ
とも期待しています。
代表取締役 渡辺雅彦