以前は当たり前のようであった終身雇用制
度。しかし、バブル崩壊後は終身雇用は崩壊
しつつあります。
ところが、ある調査によると９割の人が終身
雇用を望んでいるとのことです。この背景に
は、厳しい社会情勢があります。
いつ職を失い、収入がなくなるか。スキルを
あげて、転職し収入アップを図る人より、安
定的な雇用を望んでいる人が多いようです。
希望より不安回避を重視する傾向がここ数
年で強まってきています。企業とすれば、人
材流出の可能性が低くなり、安心な側面はあ
ります。
ただし、終身雇用が仮に復活しても、スキル
をアップしなければ結局は会社では生き残
れません。
どういう情勢になったとしても、日々精進を
しなければいけない事に変わりはないよう
ですね。
経理総務部 都丸貴志
今年の経理総務部、部門目標のひとつに 『変』が掲げられています。具体的に言う と、各人の受け持ち仕事の幅を広げること と、業務の改善をしていくことです。今月 から仕事の幅を広げるという意味で、係替 えを行なっています。間違えはないか、仕 事の漏れはないか、不安なことはたくさん あります。初心に帰り、ひとつひとつ仕事 を行なっていきます。また、いろいろなこ とに気付くチャンスでもあります。与えら れたチャンスを活かしていきたいです。 経理総務部 田中美知子
今年も、じめじめとした梅雨の季節がやって
きました。今年は傘を新調し、梅雨対策は万
全です。
全国には、五月七日と書いて、「つゆり」と
読む名字の方がいらっしゃるようです。この
名字は、旧暦の五月七日に、雨乞いの祭事で
ある「栗花落（つゆり）」というお祭りを行
ったことに由来するといわれています。他に
も、昔は四月一日に着物の綿を抜き、衣替え
を行ったことから、「わたぬき」という名字
をお持ちの方もいらっしゃるそうです。昔の
祭事や季節行事は現在の生活とも密接に関
係しているのですね。しみじみと、季節が夏
に移ろいでいくことを感じる今日この頃で
す。
経理総務部 倉林佳澄
今年は今のところ順調に卵を産みふ化してい
ます。毎朝ちっちゃな、ちっちゃなのを探し
じっと眺めてはいます。
昨年は、いれておいた容器が小さかったのか、
暑さのせいか、ほとんどが死んでしまいまし
た。元気に育ってほしいものです。
リフォーム部 飯野弘信
階段の足元灯の電球を、LEDのものに交換しま した。ちょっとびっくりしたのは、曇りの日 程度の明るさでも点灯してしまうことです。 「こんな明るさで点灯してしまうなんて、本 当にエコなの？」と思いましたが、実は回路 の関係で、白熱球であってもLED球であっても、 微弱な電流は流れているのです。白熱球は点灯 しないだけで、実はLED球の2～3倍の電流が流 れているのです。アナログ的に電流が変化する 回路である限り、これは仕方ないことです。 「LED球を必要な暗さで点灯」する方式にする ことは、技術的には可能だと思うのですが、 コストや耐久性によるのでしょうか。 経理総務部 渡辺雅彦
会社には、大五建設と四季の住まい、アーネ ストの社員全員で構成している「協友会」と いう会があります。昨日は、協友会の総会が ありました。 「協友会」は社員同士の親睦をはかる為に作 られた会です。旅行や納涼祭、忘年会などを 開催しています。3ヶ月に一度は何かしらの イベントを行っています。 業務以外の場で話をする機会があると、その 方の別の面を見ることが出来て楽しいです。 協友会での交流は、通常業務にもプラスに働 くことだと思います。 実際の業務の中で結束を高めていくことが 強い会社を作る一番の近道だと思いますが、 協友会での行事が担う役割も大切な部分を 占めていると思います。 これから新しく一年活動していきますが、社 員の方が有意義な時間を過ごせたらいいな と思います。 経理総務部 堀口裕美子
田植え前の稲
（5月19日に種まきをしてから、だいぶおおきくなりました）
ここ数年の就職活動で変化が生じています。
それは、学生がＳＮＳを活用している事です。
これは、直接の対話ではないので緊張する必
要がありません。来春卒業予定の大学生では、
過半数がＳＮＳを利用しているとの事です。
しかし、これはリスクを伴うのではないでし
ょうか。画面を通じてのコミュニケーション
は出来ても、対面では上手く意思疎通ができ
ない可能性があります。また、感情が伝わり
にくいという事もありそうです。
「最近の新入社員は」、「うちの上司は」など
と不満を聞く事があると思います。その原因
の１つにコミュニケーション能力不足があ
ると思います。それを解消するには、ネット
ワークを通じてのコミュニケーションだけ
では難しいと思います。
隣近所に住んでいる人も知らない、そんな社
会になっている今だからこそ、対話が必要で
はないのでしょうか？
経理総務部 都丸貴志
委員会が再編成されて１カ月が経過しまし
た。私はサービス向上委員会に所属をして
います。委員会で「良い所シート」の作成
を行ないます。社員一人一人の良い所をそ
れぞれ書き出してもらい、自分がみんなか
らどう見られているか（長所）をあらため
て認識していただくためのものです。
今回は一人一人を『漢字一文字』で表して
頂き、その理由も添えていただきます。ど
んな漢字がでてくるか、とても楽しみにし
ています。互いに良い所を認め、一人一人
が向上することで、強い組織になるように
したいと思います。経理総務部 田中美知子
吉井のどろんこ祭りが３日に行われたそう
です。
このお祭りは、水田で親子の絆を深める目的
として毎年開催されています。メインイベン
トは、なんといっても田植え前の水田で行わ
れるどろんこ運動会。まさに読んで字のごと
く、泥まみれになりながら参加者は障害物競
走や尻相撲などで競い合います。
この記事を見て、子供の頃に初めて友人宅で、
田植えのお手伝いをさせていただいた思い
出が脳裏に蘇りました。あのぬかるんだ地面
を踏みしめたときの素足の感触は、未だに鮮
明と記憶に残っています。子供の頃に経験し
たことは意外にも記憶に残るですね。色々な
絆が希薄になっていると言われている現代
だからこそ、このようなイベントは必要なの
かな、と感じました。
経理総務部 倉林佳澄
今年の２月に生まれました我が子（男の子）
が、生後１００日を無事迎え、お食い初めを
ささやかに行いました。
単にお食い初めと言っても、地方や場所によ
って、いろいろな作法があるかと思いますが、
私の家では１汁３菜に則り、・お頭付の魚・
吸い物・煮物・お赤飯・お漬物。それと歯固
めの石を用意して行いました。
歯固めの石は誕生石の「アメジスト」を使い
ました。その石は小さな袋に入れ、大きくな
ったら渡してあげる事にしています。
今のところ大きな病気もなく、健やかに育っ
ていますので、このまま順調に大きくなっ
てほしいと思います。
工事部 石田卓也